退職代行と非弁行為について

最近ニュースで話題の大手退職代行サービスー

退職代行サービスとして人気を集めていた一方で、「非弁行為にあたるのでは？」という疑いが報じられました。

「退職代行って、実は違法なの…？」「安心して利用できるサービスってどう選べばいいの？」

そんな疑問や不安を持つ方のために、この記事では

• 退職代行における“非弁行為”

• 非弁行為と利用者のリスク

• 安心して使える退職代行の見分け方

をわかりやすく解説していきます。

退職代行の「非弁行為」とは？

非弁行為ってなに？

「非弁行為」とは、「弁護士資格のない人や会社が、法律に関わる交渉や対応を行うこと」を指します。

退職代行で問題となるのは、「会社との交渉」を行うケースです。たとえば…

• 「残りの有給を買い取ってくれ」

• 「退職日を変えてほしい」

• 「退職金の支払いを要求する」

といった交渉ごとを代行業者が行うと、非弁行為に該当する恐れがあります。

どこまでがOK？どこからがNG？

簡単に言えば…

✅ 「退職の意思を伝えるだけ」 → OK

❌ 「会社と条件交渉をする」 → NG

退職代行は“使い方次第”で合法にも違法にもなる可能性があるんです。

非弁行為疑惑と利用者リスク

最近の報道では、大手退職代行サービスが会社側と実際に交渉していた可能性があるとして、非弁行為にあたるのではないかと報じられました。

これにより、SNSでも「退職代行って危ないの？」「違法なの？」と不安の声が広がっています。

違法な退職代行を使うとどうなる？

違法なサービスを利用すると、以下のようなトラブルに巻き込まれる可能性があります。

• 「退職そのものが無効になる」

• 「会社と法的トラブルになる」

• 「業者側が処分され、サポートが途中で打ち切られる」

せっかく退職の一歩を踏み出しても、不安を抱えながらのスタートになるのは避けたいですよね。

明日は、安心できる退職代行の選び方→退職代行 次いこう の安心ポイント→まとめ

「もう無理…」と思ったその瞬間こそ、変われるチャンスかもしれません。